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Mitarbeiter  
Manager  
Rolle  
Länge der Teamzugehörigkeit x Jahre, x Monate
Beurteilungszeitraum 202x

Leistungsbeurteilung

Kriterium Beschreibung Bewertung
Verantwortung Übernimmt Verantwortung und treibt die Aufgaben proaktiv voran.  
Verlässlichkeit Hält sich an die Vereinbarungen und liefert die Arbeitsergebnisse rechtzeitig.  
Einsatz Passt sich Veränderungen an und zeigt außerordentliche Einsatzbereitschaft.  
Beitrag Liefert den bestmöglichen Beitrag zu Team- und Projektzielen in höchster Qualität.  
Entscheidungsfähigkeit Trifft selbstständig begründete Entscheidungen in zugewiesenen Aufgaben, innerhalb eines angemessenen Zeitraums.  
Initiative Löst die Aufgaben kreativ, sucht nach pragmatischen Lösungen und ist bereit neue Wege zu gehen.  
Arbeitsverhalten Schafft ein ruhiges Arbeitsumfeld, das nicht defensiv, stetig ist, die Teamarbeit fördert und auch achtsam ist.  
Zusammenarbeit Lebt die Kooperation innerhalb und außerhalb des Teams, unterstützt andere und teilt sein Wissen.  

1: Ich sehe es nicht.
2: Ich sehe es manchmal.
3: Ich sehe es oft.
4: Ich sehe es immer.

Positive Beiträge und Arbeitsverhalten


Verbesserungspotentiale


Vergütungsänderungen

Vergütungskomponente Änderungsbeitrag
Entgeltgruppe  
ÜTZ  
MBOS Bonus  
Cash Bonus  
Leistungspunkte  
LEAD  

Persönliche Ziele

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Trainingssvorschläge

Thema Kurs
Selbstreflexion Discovering Your Strengths
Entscheidungen machen Decision-Making Strategies
Konfliktmanagement Mastering Conflict Management and Resolution at Work
Produktivität Five ways to control your time, Second Brain, Deep Work
Selbstreflexion iGuide (Fokus Führung)




[2025-02-18 Tue]

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